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PLC技术工程师如何面试时如何谈待遇

发布时间: 2021-03-22发布者: 浏览量: 622

这篇是技术工程师换工作系列的第三篇,主要写在求职过程中,谈薪酬的方法技巧。


写这个系列是想告诉大家一些,在职场求职、换工作的基本常识和技巧,希翼看过这个系列文章的同学,能在职场少走弯路。


文中所有观点仅代表我个人,如有不同意见欢迎文末留言处讨论。


能够成功入职一家企业,谈薪酬绝对是至关重要的一环,合理的薪酬是企业和个人双赢,有一方觉得不合理,要么谈不成,要么为日后离职埋下伏笔。


1、明确自己的市场价值


在职场大家都是出来“卖”的,既然卖就得了解自己在市场上的价值,这样才不会出现货次价高、物美价廉的情况。


这里给大家先容,三个衡量自己市场价值的方法:


第一、找你所在行业的招聘广告,这个在招聘网站上很容易就能找到。看那些跟你求职岗位描述相近的岗位薪资,最好是自己所属行业的龙头企业。龙头企业一般能代表本行业的平均薪资水平。


多看、多分析,可以根据城市不同,分析一下薪资的价差。


第二、可以与猎头和行业内的朋友多交流。如果你是资深的工程师,建议多和猎头接触一下。刚走向职场的同学,要多和身边从事相关工作的朋友聊聊。


我的建议是,哪怕你不想换工作,也应该一年更新一次简历。有猎头找你,最好多聊聊。


这样大家才能跟市场有接触,快速的获取一手信息,对判断自身价值会有更明确的帮助。


第三、借鉴现在企业的薪酬,这点只适用于你现在所在企业,是规模中等的企业。小微型企业的薪资是没有代表性。


2、坦诚有底线


面试前要对职位薪酬有理性的认识,从城市、行业等方面分析,最好从招聘网站上,把类似职位薪酬做个平均值。


这样在提薪酬的时候,不至于让面试官觉得你漫天要价。



谈薪酬的时候态度要直接,但也要有弹性,守住最低心里价位。有弹性可以避免错过好机会,每个企业都有自己的薪酬体系,真要是对企业很满意,可以在薪酬上稍微让步。


有底线和对薪酬有理性认识,能避免你掉坑里,确实有很多企业就没打算给出合理的薪酬。


除了薪酬,还要了解该企业的加薪制度,或者达到什么标准企业会给加薪。


一家健康的企业加薪制度会非常明确,不会跟员工打太极拳。合理的加薪对以后的工作也是激励,免得出现入职一段时间,目标不明而失去动力。


3、不要问五险一金


谈薪资的时候最好不要问,关于五险和假期制度,这种问题私下很容易打听到,问出来反而让面试官觉得小家子气。


实在不放心,就问一句:企业五险一金是否按照法律规定来交?


如果你得到的答案不是肯定的,或者是需要HR跟你说明半天的结果,这时候就要小心了。


不跟员工按时交纳五险,或者必须满足入职多久后才交纳,这种企业最好不要去。为员工交纳五险和合理的休息制度,是企业应尽的职责,连这种小钱都算计的企业,肯定不会有大出息。


4、锚定价格


当问及薪酬的时候,要先把自己希望薪酬说出来,不要等面试人员跟你提具体数字。


在经济学上有个锚定效应,是说当大家需要对某个事件做定量估测时,会将某些特定数值作为起始值,起始值像锚一样制约着估测值。


在买东西的时候,大家一般会在标价的基础上浮动,很少出现标价500的东西,你却想着出价50。



先说出希望薪资也是一样,提前把价格锚定在一个范围内。假如你的希望值是6000元,一旦面试官先给出4000元,你是很难谈到希望薪资的。


这里也有个技巧,要先说出希望薪资范围,而不是具体数字。至于原因在第一条已经说了,谈薪资要坦诚的守住自己底线。


所以谈薪资前最好心里有一个价,一个你了解到的市场价和一个无底线价(就是对方开出的你能毫不犹豫就接受的价格


说出希望薪资后,给出适当的理由,可以说你之前做过功课,清楚现在这个职位的薪资范围,也可以说相对之前工作,现在这份工作的工作量、工作难度、工作压力都大很多,所以你开出的价格也相对高。


在说出希望薪资前,最好先问一下面试岗位的薪资范围。


5、找未来上级


企业HR处于对工作负责,都会对大家提出的薪资进行压价。但是你未来的上级却没有这样的责任,他需要的是一个得力的干将。


如果你在面试中表现很好,是能为领导分担任务的好同事,一旦你和HR因为薪资而僵持时,去找你未来上级,让他出面支撑一下,或许能取得不错的效果。


未来的上级在你和HR之间是第三方,说出来的理由或许更能让HR信服。


面试时一般会有岗位负责人,这个基本就是你未来的上级了,记得提前拿到他的联系方式。


真拿不到还可这么对HR说:关于岗位上的技术要求,我有个地方不太理解,能不能请教一下相应的负责人。


拿到负责人电话后,记得先从请教问题开始,技术负责人也都是从技术出身,相对要坦诚一些。最后记得说一句:我很想来大家企业,很想跟你一起共事,现在面试出了点问,薪水比预期低很多,您能不能帮忙争取一下。


这个办法的前提是,你要判断一下,在面试时留给未来上级的印象,如果是正面的就可以使用。



6、福利、奖金、个人所得税


一份工作得到的回报,除了工资之外还有福利和奖金,当HR聊到的时候一定要问清楚。


工资超过5000就要缴纳个人所得税,搞明白你的工资是税前还是税后。


来源:转自上手PLC,犀灵新威尼斯http://www.lingxixueyuan.com整理发布


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